你或許在選擇投資標的時，知道該企業是否為綠色產業；但對於這間企業如何對待人，即員工、承包商、供貨商等等議題，相對是缺乏的。美國主要金融監管機構證券交易委員會 (Securities and Exchange Commission) 專員海絲特·皮爾斯 (Hester Peirce) 表示，企業道德迴避、揭露不完整等將會被標籤化，無論是否喜歡ESG，ESG 表現在投資和資本市場領域變得越來越重要（2019）。隨著國際上ESG的風潮，一項揭露企業在Environment環境、Social社會、Governance治理的永續報告書，已經成為企業與投資人的溝通語言。經紀人雜誌寫道（2022），如今企業不再能為善不欲人知，反而需要清楚的說明並宣傳自身永續的實踐目標。 台灣金融監督管理委員會也要求，明年2023年，實收資本額達 20 億元的上市櫃公司，需編制和申報其永續報告書。這也將說明，揭露永續報告書已是企業投入 ESG 的必要條件。

在ESG中除了大家熟知的因應氣候變遷、淨零碳排等環境面向作法，對於社會面向如何精進？如何公平且公正的揭露企業在社會議題的表現？目前大家還在摸索。易境永續設計為台灣輔導健康建築面積最大的顧問公司，將透過案場經驗，國際WELL建築標準來分享不動產角度的實際作法。

國際WELL建築研究院（IWBI）也特別因應ESG潮流，讓WELL認證與之接軌。在IWBI亞洲ESG特別工作組的工作內容中，就明白地寫著「目的是把企業的健康投入及努力詮釋成為可量化的價值，最終在ESG通報及計分機制中能正確客觀地呈現。」這明確地顯示出IWBI希望可以讓WELL認證的建築，成為企業在ESG中的重要加分項目，以提昇企業申請WELL認證的意願。

為何要取得WELL認證？

WELL是截至目前，國際公正且公認的健康建築標準。並與聯合國永續發展指標做雙向對接、GRI和GRESB等ESG評級進行對標。高盛2020年起的ESG報告中便將WELL作為提升員工Wellness的重要工具。從WELL十大概念中的條文，也很容易看出其設計理念和ESG內涵裡，關於S（社會責任）中對於員工福祉的契合之處。在空氣、水、營養、光、運動、熱舒適、聲環境、材料、精神、社區等項目中，無一不是為了建築物使用者而設計的。WELL從身心靈的各個層面著手，全面關照到使用者的健康，充分體現了對於企業員工、建築物中的最大宗人口的照護。

WELL不動產實踐方法？

硬體設計面，健康建築除了關注陽光空氣水品質，WELL標準還提供了許多Wellbeing的設計指引，讓設計影響行為，例如：N12食品生產空間，設計開心農場，WELL研究發現，自己種植蔬果的人們，有較健康的營養攝取習慣，因此藉由種植可食性花園，讓員工培養健康的飲食習慣。另一個辦公空間經常導入的是 M07幫助恢復的空間，在工作場域設置一個具隱私性、親生命設計、可以不工作、提供冥想放鬆的地方，WELL研究發現，針對員工的冥想可以有效減輕與工作相關的壓力、抑鬱和焦慮以及對減輕疲勞改善心情和睡眠質量方面是有效的。

除了硬體的設計，WELL標準中有大量和GRI架構對標的「社會」標準，用以達到空間影響行為、政策改變行為。例如在精神項目中的M03條文「心理健康服務」，就明文要求企業要提供心理健康檢查、心理健康服務、支持性工作場所、支持心理健康恢復等相關政策；而在同屬於精神項目的M05「制定壓力管理計畫」條文中，則規範企業必須藉由解決員工休假、績效問題、超時工作和離職率等指標來制定壓力管理計畫並且實際執行。精神項目的最後兩條M10、M11另外針對戒菸和藥物濫用、成癮的議題，希望企業同樣能在政策層面上有規劃協助和輔導的機制。

在社區項目中涵蓋的內容更為廣泛，例如C06「健康服務與福利」條文中規範了完整的健康福利計畫，不僅涵蓋多樣醫療服務，同時還包含優於勞基法的病假額度，為的便是希望員工可以安心無負擔地休養，不需要冒著過勞、傷病的風險工作。而在C08、C09和C10三條則讓員工在養育子女上無後顧之憂，包括雙親都有的育嬰假、彈性工作選擇、哺乳室設計和哺乳相關補貼，以及幼兒看護支持等政策，務求打造對員工家庭最為友善的工作環境。

WELL at Scale 健康規模計畫

國際WELL建築研究院是引領全球打造以人為本的人居環境、推動健康文化與ESG策略的公益組織。面對過去從單一量體的建築標準到WELL Community Standard 的社區標準，進而以企業為主體為考量的WELL at Scale 健康規模計畫。

易境是台灣唯一進入WELL官方會員手冊的顧問公司，同時也具有台灣不動產永續指標GRESB等實際輔導經驗，可協助企業綜合綠建築，整合永續資源，訂定專屬健康建築戰略方針。

圖：將健康建築人本社會目標融入ESG 報告

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